Azzal minden álláskeresési szakértő egyetért, hogy ha a jelölt kérdez az interjún az mindenképpen szimpatikus az interjúztatónak. Azonban nagyon nem mindegy, hogy mit kérdez az interjúalany. Nézzük a tiltott és ajánlott kérdések listáját:

Vesztes kérdések:

„Mikor számíthatok előléptetésre?”

Még nem tettünk le semmit az asztalra, már az előléptetésen járnak a gondolataink, ez semmiképpen nem szimpatikus a leendő munkaadó szemében. Ha úgy érzi, hogy a megpályázott pozíció nem a képességeinek megfelelő, akkor miért erre jelentkezett? Ez a kérdés azt sugallja, hogy nem tervezünk sokáig az adott munkakörben dolgozni.

„Mikor számíthatok fizetés emelésre?”

Hasonló jellegű gondolatok jelennek meg az interjúztató fejében, mint a fenti kérdésnél. Alapvető elv, hogy először bizonyítson, utána lehet ilyen jellegű kérdésekről szó.

Nyerő kérdések

„Kérem, írja le, hogy milyen tulajdonságokkal kellene rendelkeznie a cégnél jó teljesítményt nyújtó személynek!”

Ebből a kérdésből látszik a jelölt szeretne jól teljesíteni, ami mindenképpen pozitív benyomást kelt. 

„Mit várnak ettől a személytől jelen pillanatban, amivel hozzájárulhatna a vállalat munkájához?”

A potenciális munkavállaló számára fontos, hogy értéket teremtsen leendő munkahelyén. Nem csak a saját érdekeit nézi, hanem azt is, hogy hogyan tud hozzájárulni a vállalat sikereihez?

„Meséljen arról, hogy hogyan illeszkedne a képbe a munkám, illetve az általam betöltött szerep!”

Látszik, hogy a pályázó szeretné megérteni, átlátni feladatit, illetve azt, hogy hogyan illeszkedik a meghirdetett munkakör a munkafolyamatokba, szervezetbe.